Les salariés parents arrivent au travail avec leurs nuits courtes, leurs inquiétudes et l’organisation de la journée à tenir.
Les entreprises abordent surtout le sujet sous l’angle des horaires, du télétravail ou des modes de garde.
Je vous propose d’aller un peu plus loin.
Je m’appuie sur 25 ans d’expérience en service social du travail et en ressources humaines (handicap, risques psychosociaux, qualité de vie au travail), deux diplômes universitaires (prévention des RPS, référente handicap)
et mon travail actuel auprès des familles.
Thèmes d’intervention
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Soutenir les parents salariés au quotidien
Une soirée de crise, un enfant qui refuse d’aller à l’école, une séparation, la culpabilité de ne pas être assez présent : ce qui se passe à la maison se ressent au travail.
Pour ceux qui élèvent seuls leurs enfants, il n’y a souvent personne pour prendre le relais.
Les dispositifs de l’entreprise aident à dégager du temps, pas à vivre ces moments plus sereinement.
En conférence ou en atelier, j’apporte aux salariés parents des repères concrets sur les émotions, les conflits et les besoins de l’enfant au quotidien.
Je travaille en lien avec vos équipes RH, sociales, de prévention et de santé au travail.
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Repérer et accompagner les salariés parents en difficulté
Fatigue, absences, difficultés de concentration, parcours freinés…
La difficulté à concilier vie professionnelle et vie familiale fait partie des facteurs de risques psychosociaux reconnus.
Certaines situations demandent une attention particulière, comme une séparation ou le fait d’élever seul ses enfants.
Je forme les managers, les RH et les élus à repérer ces situations et à y répondre : comment ouvrir le dialogue, jusqu’où aller, vers qui orienter, sans s’immiscer dans la vie des salariés.
Nous abordons aussi les tensions qui peuvent naître dans une équipe quand des collègues compensent les absences d’un parent.
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Les salariés parents d’enfants avec TDAH
Rendez-vous médicaux, appels de l’école, nuits difficiles : ces parents sont souvent aidants sans le dire, et parfois sans le savoir.
En conférence ou en atelier, je leur apporte des repères pour comprendre le TDAH et les troubles qui l’accompagnent souvent, et des outils concrets pour le quotidien à la maison.
Je les informe aussi sur leurs droits et les aides existantes.
Auprès des managers et des RH, je sensibilise à la situation de ces parents et aux aménagements possibles.
Formats
Chaque intervention commence par un temps de cadrage avec la direction, les RH ou le CSE.
Il sert à définir les objectifs, à prendre appui sur votre politique et les actions déjà engagées, à recueillir les données utiles (temps partiel, absences, congés parentaux, index égalité…) et à repérer les acteurs à associer : RH, santé au travail, service social, prévention, CSE.
Les ateliers et les formations se terminent par une restitution et des pistes d’action.
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Conférence interactive d’environ 1 h 30 pour les salariés, par exemple pendant la pause déjeuner ou la Semaine QVCT, avec un questionnaire anonyme en option pour orienter la suite
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Atelier collectif en plusieurs séances pour les salariés parents
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Formation des managers, des équipes RH ou des élus du CSE
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Entretiens individuels confidentiels pour les salariés, à la demande de l’employeur ou du CSE
Interventions en présentiel en Île-de-France ou à distance.
Chaque intervention est construite avec vous, selon votre contexte. Tarifs sur devis.